Introductie van onze nieuwe CEO Ben Fitts

Met trots introduceren wij de nieuwe CEO van Mainfreight in Europa: Ben Fitts. In 1997 begon Ben gedurende de zomervakanties als heftruckchauffeur van Mainfreight in Christchurch (Nieuw-Zeeland). In de jaren die volgden werd hij sales medewerker, branch manager (Air & Ocean) en ook national manager (Air & Ocean). Als CEO wil Ben zich focussen op de uitbreiding van Mainfreight.  

 

Maak kennis met Ben Fitts
 

Ben komt oorspronkelijk uit Nieuw-Zeeland, maar recent is hij samen met zijn vrouw en drie kinderen naar Nederland verhuisd. “Mainfreight is een mooi bedrijf en ik ben dankbaar dat ik de kans heb gekregen om te werken in een uitdagende omgeving en te helpen bij het uitbreiden van Mainfreight in Europa. We hebben 2.026 medewerkers werkzaam in negen Europese landen. Ik geloof dat onze medewerkers blij zijn om deel uit te maken van het Mainfreight team vanwege de unieke cultuur. De medewerkers zijn met hun ‘anything is possible’ instelling altijd gefocust op de beste service voor onze klanten.”

 

“De aanstaande naamsverandering van Wim Bosman naar Mainfreight in december helpt ons te verenigen met de internationale Mainfreight-familie. Het biedt de mogelijkheid om de succesvolle Mainfreight disciplines te integreren in onze alledaagse werkzaamheden. Het is ons doel om het Europese netwerk verder te vergroten en te versterken. De verwachtingen van onze klanten zijn hoog en we streven er naar om deze verwachtingen te overtreffen. Onze ‘promote from within’ cultuur betekent dat we ons richten op het aannemen van de juiste personen en ze te trainen en te coachen tot onze toekomstige leiders. Dit zal ons toekomstige succes bepalen.”

 

“Heel veel! De grootte van de Europese markt leidt tot een grotere omvang van operaties ten opzichte van de markt in Nieuw-Zeeland. Daarnaast is er een verschil in de operationele werkwijze, de omvang van onze faciliteiten en de enorme hoeveelheid goederen die worden verwerkt. Toch zijn er ook gelijkenissen in de landen waar Mainfreight vestigingen heeft. Zo biedt de grootte van onze organisatie vele mogelijkheden, maar tegelijkertijd zijn we bekwaam, flexibel en kiezen we voor een persoonlijke benadering. Medewerkers van Mainfreight hebben de mogelijkheid om beslissingen te nemen op lokaal en laag niveau. Dit wordt ook gestimuleerd vanuit de platte organisatiestructuur.”

 

“Eén van de grote voordelen van interne promotie is dat we continue medewerkers hebben die na een start op de operationele werkvloer in verschillende functies werkzaam zijn. Dit helpt ons om innovatieve en praktische supply chain oplossingen te ontwikkelen voor onze klanten. Dit is zichtbaar in de verschillende services die we onze klanten aanbieden. Ik geloof in de kracht van Mainfreight en de mogelijkheden van de organisatie in Europa. Ik kijk ernaar uit om een bijdrage te kunnen leveren aan de toekomst van Mainfreight!”