Mainfreight Development Programme

SOLLICITEER NU

Management Traineeship Antwerp

Air & Ocean | Antwerp, Belgium

Right from the start, you will get to work in an operational role and on projects whilst benefiting from a clearly defined structure of training and coaching. You will fulfill two or three different roles during the three year traineeship programme. Each role has its own specific responsibilities and challenges. From driving a forklift and handling shipments, to doing sales calls, visiting customers, and leading a team, you will get experience across our supply chain management activities!

While rotating in different roles, you can follow an international career path around Europe or local one within your home country. We realise your ambitions and interests may change while you are developing and growing, so you do not have to choose from the start, as you will create your own path along the way!

Our offer

Along with learning on the job, you will be be involved in a variety of opportunities. You'll be involved in improvement projects, attend yearly leadership courses, and team building activities. If that isn't already enough, you will also participate and at times organise quarterly trainee sessions which are designed to be inspirational, inclusive, and visionary. Networking is a key part and you will meet branch managers and the European leadership team at these sessions. You will receive ongoing support and coaching from the coordinator of our trainee programme. These coaching sessions will help you identify your strengths, improvement areas, and how to deal with the challenges you will face in your career at Mainfreight.

We have a ‘promote from within’ philosophy which means we are committed to developing you so you can progress in your career here. After the three year programme we will continue to invest in you! Former trainees of the programme have taken on a variety of opportunities including Operations Manager, Air & Ocean Branch Manager, finance, IT, and moving internationally. The world is truly your oyster at Mainfreight!

What we look for

Every decision we make at Mainfreight today, we do so while looking at the next 100 years. We look for people who understand the long term benefits of leanring from the ground up and gaining a broad base of experience. We also look for people who:

Recently graduated with a bachelor or masters degree
Hold a European passport
Are passionate about starting a career in the supply chain industry
Speak proficient English and have a high command of either Dutch, French, German, Romanian, Polish, Italian, or Spanish

Veel gestelde vragen

Wat doen we?

We zijn een strategische supply chain partner, dit betekent dat Mainfreight haar klanten helpt om hun producten van de fabrikant naar de eindgebruiker te brengen, op de slimste en meest efficiënte manier.

Onze business is op te delen binnen drie kernen:

Air & Ocean
Warehousing
Transport

Als onderdeel van ons team help je een van ’s werelds grootste merken efficiënter en concurrerender te worden!

Wie zijn we?

Het is allemaal begonnen in 1978 met een paar vrijdenkende ondernemers die niet veel om regels gaven. Als startup hebben ze de tent flink opgeschud maar bleven ze altijd naar elkaar omkijken. Jaren later, zit die opstand en mensen-eerst-mentaliteit nog diep in ons DNA. In 2011 heeft Mainfreight de Wim Bosman groep overgenomen. Dit biedt verdere mogelijkheden om het internationale wereldwijde netwerk van Mainfreight uit te breiden met branches verspreid over heel Europa.

We hebben een 100-jarige visie, dit betekent dat ieder teammember beslist en een impact heeft op onze business voor de volgende 100 jaar. Deze lange-termijn visie leidt ons als een business en bepaalt onze acties dagelijks. Terwijl we uitbreiden naar de grootste handelsnaties over de hele wereld, blijven wij uitsteken tussen de concurrentie voor de juiste redenen: geen compromis op kwaliteit, flexibiliteit en onze unieke cultuur.

Hoe ziet de bedrijfscultuur er uit?

Mainfreight heeft een vlakke hiërarchische structuur. We hebben open kantoorruimtes en het management zit tussen de teammembers. We gebruiken het S-woord niet (Staff) en spreken iedereen aan als team want iedereen speelt een rol in Mainfreight vooruit te brengen en onze doelen te behalen.

We geloven in hard werken maar we maken ook veel lol terwijl we dit doen! Ons team maakt zelf de beslissingen en heeft iets te zeggen over hoe wij de dingen hier doen.

Hoe gaat mijn carrière zich ontwikkelen?

Onze filosofie is, binnen uit aan werven en onze eigen mensen te ‘kweken’, in plaats van anderen van buitenaf aannemen. Daarom investeren en managen we de lange-termijn groei van onze mensen, meteen vanaf het begin.

Wanneer je de belangrijke basis op de werkvloer hebt geleerd, groei je door naar andere delen van onze business, waar je de juiste mix van zelfstandigheid en ondersteuning krijgt. We geloven dat slimme mensen de specifieke aspecten van iedere rol kunnen leren. Wij helpen je daarom liever bij het ontwikkelen van persoonlijke en professionele vaardigheden die je helpen om iedere rol binnen onze business te bekleden.

Onze business verandert continue en we bekijken constant nieuwe manieren hoe wij ons team vaardigheden van wereldklasse kunnen helpen ontwikkelen, die onze business de toekomst in zullen leiden.

Wat bieden jullie op het gebied van training en ontwikkeling?

Onze mensen zijn onze sterkste aanwinst en we weten dat onze groei als business alleen beperkt wordt door hoe ver wij onze mensen kunnen helpen bij het groeien. Onze training en ontwikkelingsstrategie reflecteert dit met gestructureerde inductieperiode trainingen en ontwikkeling. Mainfreight maakt het verschil door jou te helpen bij je professionele en persoonlijke strategieën, tools en levensvaardigheden te ontwikkelen. Op die manier kan je groeien in elke rol binnen de business, waar dan ook ter wereld.

Onze doorlopende team ontwikkelingsprogramma’s over de hele wereld hebben: