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Frequently Asked Questions

Was machen wir?
Als Teil von Mainfreight unterstützt du eine der größten Marken der Welt dabei, noch wettbewerbsfähiger und effizienter zu werden. Als strategischer Supply-Chain-Partner hilft Mainfreight Kunden dabei, Produkte auf die intelligenteste und effizienteste Weise zu transportieren – vom Hersteller bis zum Endverbraucher.Als Teil von Mainfreight unterstützt du eine der größten Marken der Welt dabei, noch wettbewerbsfähiger und effizienter zu werden. Als strategischer Supply-Chain-Partner hilft Mainfreight Kunden dabei, Produkte auf die intelligenteste und effizienteste Weise zu transportieren – vom Hersteller bis zum Endverbraucher.

Unser Unternehmen kann in drei Bereiche aufgeteilt werden:
  • Air & Ocean
  • Warehousing
  • Transport

 
Das sind wir
Alles begann im Jahr 1978 mit ein paar kreativen Unternehmern, die sich nicht viel um Regeln sorgten. Als Start-up-Unternehmen forderten sie das Establishment heraus, sorgten dabei aber stets für sich selbst und ihre Mitarbeiter. Auch viele Jahre später ist diese rebellische Philosophie, bei der der Mensch stets an erster Stelle steht, noch immer tief in unserer DNA verwurzelt. 2011 übernahm Mainfreight die Wim Bosman Group und erweiterte damit sein internationales Netzwerk um Niederlassungen in ganz Europa.

Wir verfolgen eine Vision für hundert Jahre: Das bedeutet, dass jeder Mensch und jede Entscheidung eine Spur in diesem Unternehmen hinterlassen – jetzt und in den nächsten hundert Jahren. Diese langfristige Vision leitet uns als Unternehmen und bestimmt unsere Entscheidungen und Handlungen Tag für Tag.

Wir erweitern unsere Geschäftstätigkeiten in den größten Handelsnationen der Welt und heben uns nach wie vor aus gutem Grund von anderen Unternehmen ab. Unsere kompromisslose Qualität, unsere Flexibilität und unsere besondere Unternehmenskultur machen uns einzigartig.
Wie gestaltet sich unsere Arbeitskultur?
Mainfreight ist ein sehr flach strukturiertes Unternehmen. Wir haben Großraumbüros, wobei das Management inmitten des Teams sitzt. Wir sehen unsere Mitarbeiter nicht als Personal, sondern als Team – jeder einzelne Mensch spielt im Unternehmen Mainfreight und bei der Erreichung unserer Ziele eine wichtige Rolle.

Wir glauben an harte Arbeit, die aber auch Spaß machen und uns zum Lachen bringen soll. Unser Team trifft Entscheidungen und kann in unserem Unternehmen mitreden.
Wie verläuft meine Karriere?
Unsere Philosophie ist es, unsere Mitarbeiter selbst zu „entdecken” und auszubilden, statt Mitarbeiter von anderen Unternehmen abzuwerben. Deshalb investieren wir in das langfristige Wachstum und in die Entwicklung unserer Mitarbeiter – von Anfang an.

Sobald du die Grundlagen von Mainfreight auf der operativen Ebene erlernt hast, wechselst du in andere Unternehmensbereiche, wo du die richtige Mischung aus Eigenständigkeit und Unterstützung erhältst. Wir sind davon überzeugt, dass gute Mitarbeiter die Besonderheiten einer jeden Rolle erlernen können. Daher legen wir den Schwerpunkt auf die Entwicklung persönlicher und beruflicher Kompetenzen, auf deren Grundlage du jede Rolle im Unternehmen erfüllen kannst

Wir sehen uns als ein Unternehmen im kontinuierlichen Wandel und erkunden stets neue Möglichkeiten, mit denen unser Team die hervorragenden Kompetenzen erlernen kann, die unser Unternehmen in die Zukunft führen.
Welche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
Wir sind uns bewusst, dass unser größtes Kapital unsere Mitarbeiter sind und dass unser Wachstum als Unternehmen lediglich von unserer Fähigkeit begrenzt wird, unsere eigenen Mitarbeiter auszubilden. Unsere Schulungs- und Entwicklungsstrategie spiegelt dies wider: mit strukturierter Einarbeitung, Ausbildung und Entwicklung. Was macht Mainfreight so besonders? Wir konzentrieren uns darauf, professionelle und persönliche Strategien, Tools und Lebenskompetenzen zu entwickeln, die uns befähigen, jede Rolle im Unternehmen auszufüllen – überall in der Welt.

Zu unseren weltweiten fortlaufenden Teamentwicklungsprogrammen gehören:A full induction program
  • Ein umfassendes Einführungsprogramm
  • Kennenlernen des Unternehmens von der operativen Ebene an
  • Strukturierte Programme für Führungskräfte
  • Personalentwicklungskurse

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