Il momento in cui entrerai a far parte della famiglia Mainfreight segnerà un’impennata per la tua carriera, se lo vorrai. Con noi, tutto è possibile: avrai l’opportunità di lavorare con figure professionali d’eccellenza e prendere decisioni con un impatto reale.
Promuoviamo la mobilità interna al nostro pool di talenti europeo e globale, e offriamo libertà di percorso illimitate. Se, per te, questa libertà si traduce nel viaggiare e vivere in diverse parti del mondo, se ti entusiasma una particolare area di attività, o se sogni un ruolo di leadership in questa azienda globale, la nostra risposta non potrà che essere “metticela tutta”!
La nostra missione di creare un’azienda centenaria non si limita a un periodo di 100 anni. Bensì, si tratta di una visione di longevità, che punta a sviluppare un’attività forte, iconica e durevole.
Ci impegniamo a espandere competenze e posizionamento all’interno dei nostri mercati attuali. Inoltre, stiamo estendendo rapidamente la nostra rete verso nuovi territori. Con l’affiorare di nuove potenze commerciali nel mondo, Mainfreight sarà pronta a soddisfare la domanda di logistica su scala globale.
Sappiamo che, per conseguire i nostri obiettivi e le nostre ambizioni, è necessario assumere e formare una generazione futura di leader perspicaci, innovativi e con una consapevolezza di portata globale. Siamo sempre alla ricerca di persone che possano contribuire a proiettare la nostra azienda verso il futuro.
La leadership, presso Mainfreight, è un modo di agire. È una mentalità, non un ruolo, ed è accessibile a chiunque desideri mettersi alla prova. Siamo un team estremamente ambizioso, orgoglioso ed empatico. Proprio per questo, cerchiamo le medesime qualità nei nostri futuri collaboratori a cui, in cambio, offriremo un mondo di opportunità. Con Mainfreight, sarai tu a decidere l’orientamento e la destinazione della tua carriera.
1978
L’attività di Mainfreight è nata in Nuova Zelanda
8.733 stimati collaboratori
290
filiali in tutto il mondo
26 Paesi
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Lavorando in Mainfreight, contribuirai a rendere competitivi ed efficienti alcuni dei più grandi marchi del mondo. Nel ruolo di partner strategico della catena di fornitura, Mainfreight aiuta i clienti a trasportare la merce dal produttore al consumatore finale, nel modo più efficiente e conveniente possibile.
La nostra attività può essere scomposta in tre macroaree:
Air & Ocean (spedizioni aeree e marittime)
Logistica
Trasporto
Chi siamo
Tutto è iniziato nel 1978, da un paio di liberi pensatori ai quali non importava troppo delle regole. La loro attività sfidava le consuetudini, e puntava tutto sulle capacità dei suoi fondatori. Sono passati molti anni, ma quel senso di ribellione e quella fiducia nel valore delle persone continuano a essere radicati nel nostro DNA. Nel 2011, Mainfreight ha acquisito le attività del gruppo Wim Bosman, ampliando gli orizzonti della sua rete globale e inaugurando filiali in tutta Europa.
Abbiamo una visione centenaria, il che significa che ogni persona e ogni decisione che assumiamo oggi lascerà la sua impronta in questa azienda per i prossimi 100 anni. È questa visione a lungo termine che guida la nostra attività, determinando le scelte e le azioni che intraprendiamo ogni giorno.
Mentre ci espandiamo nelle principali potenze commerciali del mondo, continuiamo a contraddistinguerci per le stesse buone ragioni di sempre: qualità incondizionata, flessibilità e una cultura aziendale unica.
Qual è la cultura aziendale di Mainfreight?
Mainfreight è un’organizzazione orizzontale, dai livelli gerarchici fortemente appiattiti. Abbiamo uffici open-space e il management siede con il resto del team. Non utilizziamo la parola “personale”, e ci riferiamo a ciascuno come “membro del team” perché ogni persona gioca un ruolo fondamentale nella crescita di Mainfreight e nel raggiungimento di risultati e obiettivi.
Crediamo che sia necessario lavorare sodo, ma anche ridere e divertirsi mentre lo facciamo. Il nostro team ha la facoltà di prendere decisioni, e ha voce in capitolo riguardo a come facciamo le cose.
Come si svilupperà il mio percorso professionale?
La nostra filosofia è assumere e “coltivare” talenti, piuttosto che reclutarli da altre aziende. Per questo investiamo sulla crescita e lo sviluppo dei nostri dipendenti a lungo termine, sin dall’inizio.
Una volta che avrai imparato le basi di Mainfreight lavorando sul terreno operativo, potrai passare ad altri settori dove riceverai il giusto mix di supporto e autonomia. Siamo convinti che le persone sveglie siano in grado di trarre insegnamento da ogni ruolo, e il nostro obiettivo è aiutarti a sviluppare abilità personali e professionali tali da consentirti di ricoprire qualsiasi posizione all’interno dell’azienda.
Siamo una società in continua evoluzione ed elaboriamo costantemente nuovi metodi per sostenere il nostro team nello sviluppo di quelle competenze di altissimo livello che ci traghetteranno verso il futuro.
Che tipo di formazione e sviluppo offrite?
Sappiamo che la nostra più grande risorsa è costituita dalle persone, e che la nostra crescita come azienda può essere limitata solo dalla nostra capacità o meno di farle crescere. La strategia che perseguiamo nell’ambito della formazione e dello sviluppo realizza questo principio attraverso programmi strutturati di inserimento, formazione e sviluppo. La particolarità è che in Mainfreight ti aiuteremo a sviluppare strategie, strumenti e competenze durature, sia in ambito professionale che personale, che ti consentiranno di operare in ogni ruolo all’interno dell’azienda, in qualunque parte del mondo.
I nostri programmi di sviluppo continuo, attivi in tutto il mondo, prevedono:A full induction program
Piano di inserimento completo
Apprendimento del mestiere dalle basi
Piani di leadership strutturati
Corsi di sviluppo personale
La nostra cultura aziendale
Il motto “Persone speciali, società speciale” incarna Mainfreight e la sua cultura aziendale unica. La nostra azienda si fonda su tre pilastri! Scopri di cosa si tratta: potrai comprendere meglio la nostra identità e il nostro modo di lavorare insieme. Promuoviamo le persone dall’interno e incoraggiamo visioni innovative, non gerarchiche e capaci di essere decisive. I membri del nostro team si riconoscono come una famiglia e condividono la stessa tavola durante i pasti. Al contempo, siamo orientati alla performance: ciascuna filiale effettua un resoconto settimanale dei risultati conseguiti, consultabile da tutti i membri del team. Incentiviamo la responsabilità individuale e l’attenzione alla qualità.
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