Sobald du Mitglied der Mainfreight-Familie bist, nimmt deine Karriere Fahrt auf – wenn du es willst. Bei uns stehen dir viele Möglichkeiten offen, denn du arbeitest mit den Besten ihres Fachs zusammen und triffst konkrete und praktische Entscheidungen.
Wir befördern Mitarbeiter aus unserem eigenen europäischen oder weltweiten Talentpool und geben dir die Freiheit, dein ganzes Potenzial auszuschöpfen. Du kannst reisen, du kannst in anderen Ländern leben und arbeiten, du kannst verschiedene Bereiche unseres Unternehmens kennenlernen, und du kannst auch richtig groß denken und dir das Ziel setzen, eines Tages selbst zur Führung des Unternehmens zu gehören. Wir sagen „Also los, dann pack es an!“
Wir wollen ein Unternehmen für die nächsten hundert Jahre schaffen – und darüber hinaus. Unser Handeln ist darauf ausgelegt, unser Unternehmen stark, ikonisch, dauerhaft und nachhaltig zu machen und zu erhalten.
Wir wollen auf unseren Märkten wachsen und unsere Kompetenzen und Aktivitäten erweitern. Darüber hinaus erweitern wir unser Netzwerk rasch auf neue Regionen und Länder. Mainfreight ist einer der Partner beim Aufstieg der neuen Handelsnationen und erfüllt die steigende Nachfrage nach globaler Logistik.
Wir wissen, dass wir kontinuierlich den Nachwuchs an hochqualifizierten, kreativ und international denkenden Führungskräften entwickeln müssen, um unsere Ziele zu erreichen. Wir suchen deshalb ständig nach Kollegen, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten wollen.
Eine Führungsposition bei Mainfreight ist eine Möglichkeit, dies zu tun. Individuelle Führungsqualität und Einstellung spielen eine wichtigere Rolle als formelle Hierarchien – deshalb sind Führungspositionen für alle erreichbar, die Ehrgeiz und Leidenschaft mitbringen. Wir sind ein extrem ambitioniertes, leidenschaftlich agierendes Team, das stolz ist auf seine Arbeit. Nach diesen Eigenschaften suchen wir auch bei neuen Mitarbeitern – wer sie mitbringt, dem steht bei uns die Welt offen. Bei Mainfreight hast du hervorragende Möglichkeiten. Inwieweit, wie schnell und an welchem Ort du sie nutzt, liegt ganz bei dir.
1978
Mainfreight beginnt seine Geschäftstätigkeit in Neuseeland
8.733 hochgeschätzte Mitarbeiter
290
Niederlassungen weltweit
26 Länder
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Als Teil von Mainfreight unterstützt du eine der größten Marken der Welt dabei, noch wettbewerbsfähiger und effizienter zu werden. Als strategischer Supply-Chain-Partner hilft Mainfreight Kunden dabei, Produkte auf die intelligenteste und effizienteste Weise zu transportieren – vom Hersteller bis zum Endverbraucher.Als Teil von Mainfreight unterstützt du eine der größten Marken der Welt dabei, noch wettbewerbsfähiger und effizienter zu werden. Als strategischer Supply-Chain-Partner hilft Mainfreight Kunden dabei, Produkte auf die intelligenteste und effizienteste Weise zu transportieren – vom Hersteller bis zum Endverbraucher.
Unser Unternehmen kann in drei Bereiche aufgeteilt werden:
Air & Ocean
Warehousing
Transport
Das sind wir
Alles begann im Jahr 1978 mit ein paar kreativen Unternehmern, die sich nicht viel um Regeln sorgten. Als Start-up-Unternehmen forderten sie das Establishment heraus, sorgten dabei aber stets für sich selbst und ihre Mitarbeiter. Auch viele Jahre später ist diese rebellische Philosophie, bei der der Mensch stets an erster Stelle steht, noch immer tief in unserer DNA verwurzelt. 2011 übernahm Mainfreight die Wim Bosman Group und erweiterte damit sein internationales Netzwerk um Niederlassungen in ganz Europa.
Wir verfolgen eine Vision für hundert Jahre: Das bedeutet, dass jeder Mensch und jede Entscheidung eine Spur in diesem Unternehmen hinterlassen – jetzt und in den nächsten hundert Jahren. Diese langfristige Vision leitet uns als Unternehmen und bestimmt unsere Entscheidungen und Handlungen Tag für Tag.
Wir erweitern unsere Geschäftstätigkeiten in den größten Handelsnationen der Welt und heben uns nach wie vor aus gutem Grund von anderen Unternehmen ab. Unsere kompromisslose Qualität, unsere Flexibilität und unsere besondere Unternehmenskultur machen uns einzigartig.
Wie gestaltet sich unsere Arbeitskultur?
Mainfreight ist ein sehr flach strukturiertes Unternehmen. Wir haben Großraumbüros, wobei das Management inmitten des Teams sitzt. Wir sehen unsere Mitarbeiter nicht als Personal, sondern als Team – jeder einzelne Mensch spielt im Unternehmen Mainfreight und bei der Erreichung unserer Ziele eine wichtige Rolle.
Wir glauben an harte Arbeit, die aber auch Spaß machen und uns zum Lachen bringen soll. Unser Team trifft Entscheidungen und kann in unserem Unternehmen mitreden.
Wie verläuft meine Karriere?
Unsere Philosophie ist es, unsere Mitarbeiter selbst zu „entdecken” und auszubilden, statt Mitarbeiter von anderen Unternehmen abzuwerben. Deshalb investieren wir in das langfristige Wachstum und in die Entwicklung unserer Mitarbeiter – von Anfang an.
Sobald du die Grundlagen von Mainfreight auf der operativen Ebene erlernt hast, wechselst du in andere Unternehmensbereiche, wo du die richtige Mischung aus Eigenständigkeit und Unterstützung erhältst. Wir sind davon überzeugt, dass gute Mitarbeiter die Besonderheiten einer jeden Rolle erlernen können. Daher legen wir den Schwerpunkt auf die Entwicklung persönlicher und beruflicher Kompetenzen, auf deren Grundlage du jede Rolle im Unternehmen erfüllen kannst
Wir sehen uns als ein Unternehmen im kontinuierlichen Wandel und erkunden stets neue Möglichkeiten, mit denen unser Team die hervorragenden Kompetenzen erlernen kann, die unser Unternehmen in die Zukunft führen.
Welche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
Wir sind uns bewusst, dass unser größtes Kapital unsere Mitarbeiter sind und dass unser Wachstum als Unternehmen lediglich von unserer Fähigkeit begrenzt wird, unsere eigenen Mitarbeiter auszubilden. Unsere Schulungs- und Entwicklungsstrategie spiegelt dies wider: mit strukturierter Einarbeitung, Ausbildung und Entwicklung. Was macht Mainfreight so besonders? Wir konzentrieren uns darauf, professionelle und persönliche Strategien, Tools und Lebenskompetenzen zu entwickeln, die uns befähigen, jede Rolle im Unternehmen auszufüllen – überall in der Welt.
Zu unseren weltweiten fortlaufenden Teamentwicklungsprogrammen gehören:A full induction program
Ein umfassendes Einführungsprogramm
Kennenlernen des Unternehmens von der operativen Ebene an
Strukturierte Programme für Führungskräfte
Personalentwicklungskurse
Unsere Unternehmenskultur
„Besondere Menschen in einem besonderen Unternehmen“ – so lässt sich unsere einzigartige Kultur in wenigen Worten zusammenfassen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf drei Pfeilern. Mach dich mit ihrer Bedeutung vertraut, um besser zu verstehen, wer wir sind und wie wir zusammenarbeiten. Wir befördern unsere Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens und ermutigen eine innovative, nicht-hierarchische und entscheidungsfreudige Einstellung. Wir betrachten uns als Mitglieder einer Familie, was sich z. B. darin ausdrückt, dass wir gemeinsam essen. Gleichzeitig sind wir leistungsorientiert – jede Niederlassung gibt wöchentlich ihre Ergebnisse bekannt, die von allen Teammitgliedern eingesehen werden können. Individuelle Verantwortung für Qualität wird gefördert.
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