Rejoignez notre équipe !

En matière de ressources humaines, notre stratégie est simple : embaucher les bonnes personnes et favoriser la promotion interne.

Bienvenue à bord !

Dès que vous rejoignez la famille Mainfreight, votre carrière passe à la vitesse supérieure. Si vous le souhaitez. Tout est possible chez nous, car vous travaillez aux côtés des meilleurs et prenez des décisions concrètes.

Tout est possible chez nous, car vous travaillez aux côtés des meilleurs et prenez des décisions concrètes. Si pour vous cette liberté équivaut à voyager et vivre à l’étranger, si vous développez une passion pour un autre pôle d’activité ou rêvez de prendre un jour la tête de cette entreprise internationale, alors foncez !

Notre volonté de bâtir une entreprise centenaire ne veut pas dire que notre objectif sera atteint dans 100 ans. La longévité, c’est cultiver une entreprise emblématique, solide et durable.

Nous cherchons en priorité à accroître notre potentiel et notre portée au sein de nos marchés existants. Nous développons aussi rapidement notre réseau vers de nouveaux territoires. Alors qu’émergent de nouveaux acteurs commerciaux dans le monde, Mainfreight se prépare à répondre à leurs besoins en matière de logistique internationale.

Pour concrétiser nos objectifs et nos aspirations, nous devons recruter et former la prochaine génération de leaders perspicaces, ouverts sur le monde et à l’esprit visionnaire. Nous cherchons sans relâche des partenaires aptes à mener notre entreprise vers l’avenir.

Chez Mainfreight, le leadership est une approche. Plus qu’un rôle, c’est un état d’esprit accessible à tous ceux qui sont prêts à prendre des initiatives. Notre équipe est extrêmement ambitieuse, fière et altruiste. Nous recherchons ces qualités chez nos collaborateurs, à qui nous offrons le monde en contrepartie.Chez Mainfreight, vous posez les jalons de votre propre parcours, à votre rythme.

1978
Début des activités de Mainfreight en Nouvelle-Zélande

8.733 précieux membres de l’équipe

290
filiales dans le monde

26 pays

Quelle est votre place?

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Frequently Asked Questions

Que faisons-nous ?
Au sein de Mainfreight, vous aiderez certaines des plus grandes marques au monde à gagner en efficacité et en compétitivité. En tant que partenaire logistique stratégique, Mainfreight aide ses clients à faire transiter leurs produits du fabricant à l’utilisateur final, de la manière la plus pertinente et rentable possible.

Notre entreprise se divise en trois pôles :
  • Fret aérien et maritime
  • Entreposage
  • Transport routier
Qui sommes-nous ?
Tout a commencé en 1978 avec deux entrepreneurs non conformistes et un peu rebelles. Leur jeune entreprise pouvait se targuer de tenir tête à l’ordre établi et de toujours prendre soin des siens. Des années plus tard, cet esprit rebelle et philanthrope est toujours profondément ancré dans notre ADN. En 2011, l’acquisition du Wim Bosman Group a donné à Mainfreight l’occasion d’étendre son réseau international avec des filiales dans toute l’Europe.

Nous avons une vision sur 100 ans. Cela signifie que nos membres et nos décisions d’aujourd’hui auront une incidence sur l’entreprise pendant les 100 prochaines années. Cette vision à long terme guide notre politique commerciale ainsi que nos actions et nos décisions au quotidien.

À mesure que nous étendons nos activités au sein des principales nations commerçantes, nous continuons de nous démarquer pour les bonnes raisons. C’est notre intransigeance en matière de qualité, notre souplesse et notre culture d’entreprise unique qui nous distinguent.
À quoi ressemble la culture d’entreprise ?
La structure de Mainfreight est très horizontale. Nos bureaux sont des espaces ouverts partagés par tous les membres de l’équipe, sans distinction de hiérarchie. Le mot « personnel » ne fait pas partie de notre vocabulaire ; nous sommes tous membres d’une même équipe où chacun a son rôle à jouer pour faire avancer Mainfreight et atteindre les objectifs.

Même si nous travaillons dur, détente et rires ne sont jamais bien loin. Notre équipe est encouragée à prendre des décisions et à donner son avis.
Comment ma carrière progressera-t-elle ?
Notre philosophie est de faire progresser nos recrues, plutôt que d’embaucher de l’extérieur. C’est pourquoi nous nous investissons dès le début dans la croissance et l’épanouissement à long terme de notre équipe.

Lorsque vous vous serez familiarisé avec les activités d’exploitation de Mainfreight, vous poursuivrez votre parcours dans d’autres secteurs de l’entreprise, avec un ratio équilibré d’autonomie et d’accompagnement. Persuadés que les gens intelligents peuvent apprendre les rouages de chaque poste, nous voulons vous aider à développer les compétences personnelles et professionnelles qui vous permettront d’endosser n’importe quelle responsabilité au sein de l’entreprise. 

Notre entreprise évolue sans arrêt, et nous cherchons constamment de nouvelles façons d’aider notre équipe à développer les compétences qui mèneront l’entreprise vers le futur.
Que proposez-vous en matière de formation et de développement ?
Nous sommes bien conscients que notre équipe est notre principal atout, et que la croissance de notre entreprise repose sur notre capacité à faire progresser les nôtres. Notre stratégie, qui repose sur un processus d’intégration, de formation et de développement structuré, en est la preuve. Chez Mainfreight, nous vous aidons à développer les stratégies personnelles et professionnelles, les outils et les compétences essentielles pour endosser n’importe quel rôle au sein de l’entreprise, partout dans le monde. C’est ce qui nous distingue.

Voici les programmes de développement d’équipe en vigueur partout dans le monde :A full induction program
  • Un programme d’intégration complet
  • Une initiation prioritaire aux activités d’exploitation
  • Des programmes de leadership structurés
  • Des cours de développement personnel

Notre culture

« Des gens d’exception, une entreprise d’exception ». Voilà qui décrit Mainfreight et sa culture unique. Notre entreprise repose sur trois piliers. En vous familiarisant avec ceux-ci, vous comprendrez mieux qui nous sommes et comment nous travaillons ensemble. Nous privilégions la promotion interne et encourageons les approches innovantes, volontaires et non hiérarchiques. Nous nous considérons comme une famille et prenons nos repas ensemble. Nous attachons tout autant d’importance à la performance : chaque filiale rend compte de ses résultats hebdomadaires, qui sont consultables par tous les membres de l’équipe. La transparence et la responsabilité individuelle envers la qualité sont ainsi renforcées.

Des questions ? Contactez-nous ci-dessous.

 

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